http://hdl.handle.net/20.500.14067/1420 2026-04-10T16:35:53Z 2026-04-10T16:35:53Z Escudero Villanueva, Yulliana de Lourdes http://hdl.handle.net/20.500.14067/13120 2026-04-09T17:17:03Z 2026-03-23T00:00:00Z

Competencias laborales y gestión del talento humano en docentes en la escuela profesional de trabajo social de la UNJFSC, 2021 Escudero Villanueva, Yulliana de Lourdes Objetivo: Determinar el vínculo de competencias laborales y gestión del talento humano en docentes de la EP de Trabajo Social, UNJFSC, 2021. Materiales y Métodos: Se empleó el diseño no experimental, correlacional y participaron 20 docentes universitarios. Resultados: A través de la prueba estadística se halló relación de variables. En las hipótesis específicas, se encontró correlación positiva entre las competencias que corresponden a la primera variable y la gestión del talento (Rho=0.513, p=0.021). Conclusiones: Hay relación significativa de competencias laborales y gestión del talento en los profesores de la EP de Trabajo Social. Este hallazgo demuestra que, a mayor nivel de competencias, mejor es la gestión de sus atributos y habilidades a nivel profesional.

2026-03-23T00:00:00Z Ramos Pacheco, Haydee del Rosario http://hdl.handle.net/20.500.14067/12800 2026-02-23T13:56:58Z 2026-02-03T00:00:00Z

Condiciones laborales y calidad de vida en docentes de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho 2024 Ramos Pacheco, Haydee del Rosario El trabajo de investigación tuvo por objetivo el determinar la relación entre las condiciones laborales y la calidad de vida en los docentes de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho, 2024, la metodología empleada fue de tipo básica, de nivel descriptivo y diseño no experimental, la población y la muestra fueron los docentes de distintas Facultades de la Universidad, siendo un total de 111 docentes escogidos mediante un muestreo no probabilístico, Los resultados muestran que en la dimensión satisfacción laboral y profesional mostró una correlación de 0.573 (p = 0.000), en el bienestar general presentó una correlación de 0.490 (p = 0.000), la dimensión equilibrio entre el trabajo y la vida personal mostró una correlación de 0.391 (p = 0.000), además, se identificó una correlación de 0.428 (p = 0.000) con la dimensión control en el trabajo y la dimensión estrés fue la única que no presentó una correlación significativa, con un coeficiente de 0.039 y un valor p de 0.685, lo cual indica que el nivel de estrés reportado por los docentes no está necesariamente asociado a sus condiciones laborales. En conclusión, se confirma que existe una correlación positiva y significativa 0.564 (0.000), entre las condiciones laborales y la calidad de vida de los docentes de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho, 2024, lo cual indica que a medida que los docentes perciben mejores condiciones laborales, también reportan una mejor calidad de vida, respaldando la importancia del entorno institucional como factor determinante del bienestar docente.

2026-02-03T00:00:00Z Arambulo Carreño, Diana Vanesa http://hdl.handle.net/20.500.14067/12222 2025-11-17T13:43:25Z 2024-10-15T00:00:00Z

Comunicación interna y clima organizacional en los trabajadores de ESSALUD del CAP III El Agustino, Lima 2022 Arambulo Carreño, Diana Vanesa Objetivo: identificar la relación de la comunicación interna y el clima organizacional. La metodología utilizada es no experimental, correlacional de tipo básica de enfoque cuantitativo, la muestra fueron 97 trabajadores, de lo cual se trabajó un muestreo censal o convenido. Se les aplicó dos cuestionarios uno de comunicación interna del Autor Portugal (2005), adaptado por Rojas (2019) y un cuestionario de clima organizacional del autor Tueros (2018), adaptado por Cachi (2019). Los resultados evidencian que la comunicación interna es mala con un 52%, Además, el 33% de los señalaron que la comunicación interna es regular. Por último, el 15% señalaron que la comunicación interna es buena; un 48% evidencia un clima organizacional negativo, el 27% señala que el clima organizacional es regular y el 24% señala que hay un buen clima organizacional. Concluyendo como el valor de significancia del estadístico es p=0.028 es menor a 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis investigativa, es decir existe relación significativa entre la comunicación interna y el clima organizacional de los trabajadores de EsSalud del CAP III El Agustino Lima 2022. Evidenciándose, que la correlación de Rho de Spearman es 0.223 y dicha correlación es positiva débil. Es decir, la comunicación interna en EsSalud del CAP III El Agustino Lima es mala, propiciando un mal clima organizacional

2024-10-15T00:00:00Z Urbano Alcantara, Katherine Angelica http://hdl.handle.net/20.500.14067/12215 2025-11-13T17:03:38Z 2025-10-02T00:00:00Z

Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de Los Trabajadores de la Empresa Suisegur S.A.C., Lima, 2022 Urbano Alcantara, Katherine Angelica Tuvo como objetivo general establecer de qué manera la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SUISEGUR S.A.C., Lima, 2022. La presente investigación es de tipo básica, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población fue 250 trabajadores, muestra de 151 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, respecto a la gestión del talento humano, un 46,7% de los empleados valora estas prácticas de manera positiva, el 40.1% de los encuestados la califica como regular, un 13.2% sostiene que la gestión del talento humano es ineficiente; respecto a la satisfacción laboral, un 44.7% califica su satisfacción en el trabajo como satisfactoria, un porcentaje del 37.5% la considera regular, un 17.8% percibe su satisfacción laboral como insuficiente. Se concluyó que, los resultados evidencian un enlace significativo entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, obteniendo un coeficiente de correlación de 0.776. Este valor positivo y relativamente elevado sugiere que existe un grado positivo alto entre ambas variables. La magnitud bilateral se encuentra en el valor de 0.000, lo que indica que es estadísticamente significativa en el nivel 0.05

2025-10-02T00:00:00Z