Maestría en Gerencia Empresarial

Gestión de la innovación empresarial y productividad laboral en el supermercado Maxiahorro, Distrito de Huacho, 2025

2026-09-22T20:52:58Z

Gestión de la innovación empresarial y productividad laboral en el supermercado Maxiahorro, Distrito de Huacho, 2025 Romero Periche, Mariangela del Carmen Tuvo como objetivo conocer la relación que existe entre la gestión de innovación empresarial y la productividad laboral en el Supermercado Maxiahorro del distrito de Huacho, 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico y diseño no experimental, con un alcance correlacional. La muestra censal estuvo conformada por 86 colaboradores del supermercado, a quienes se aplicó una encuesta estructurada con un cuestionario tipo Likert, validado mediante juicio de expertos y con alta confiabilidad estadística. Los resultados revelaron una correlación positiva muy alta (Rho de Spearman = 0,944; p < 0,01) entre la gestión de innovación empresarial y la productividad laboral, lo que demuestra que ambas variables se relacionan de manera directa y significativa. Asimismo, las dimensiones de la innovación —cultura innovadora (Rho = 0,905), proceso de innovación (Rho = 0,934), estrategias de innovación (Rho = 0,962) y liderazgo innovador (Rho = 0,944) también mostraron correlaciones positivas altas con la productividad, evidenciando que la aplicación de prácticas innovadoras, la formación continua, la implementación de tecnología y el liderazgo participativo fortalecen el desempeño laboral de los colaboradores. En conclusión, se confirma que una adecuada gestión de la innovación empresarial influye significativamente en la productividad laboral del personal del Supermercado Maxiahorro. La innovación, al fomentar un entorno de aprendizaje, creatividad y mejora continua, permite optimizar los procesos internos y elevar la eficiencia organizacional. Por tanto, la empresa debe seguir promoviendo estrategias innovadoras y capacitando a su personal para mantener altos niveles de productividad, competitividad y sostenibilidad en el tiempo.

Shock del plan de desarrollo concertado y calidad de vida de la población del Distrito de Chancay, periodo 2024

2026-07-14T17:52:18Z

Shock del plan de desarrollo concertado y calidad de vida de la población del Distrito de Chancay, periodo 2024 Manchego Paredes, Carlos Gabriel El propósito central de esta investigación consistió en analizar cómo se vincula el Plan de Desarrollo Concertado con el nivel de vida de los habitantes del distrito de Chancay durante el año 2024. Para llevar a cabo este estudio, se optó por un enfoque metodológico cuantitativo de tipo básico, apoyado en un diseño no experimental de corte transversal y con un alcance descriptivo-correlacional. El universo de estudio abarcó a 65 127 ciudadanos, de los cuales se extrajo una muestra representativa de 382 individuos elegidos a través de un procedimiento aleatorio simple. El levantamiento de la información se realizó mediante la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario estructurado con formato tipo Likert. Esta herramienta fue diseñada específicamente para medir las variables de interés y comprender su impacto dentro del marco de la administración pública, el ordenamiento territorial y el bienestar colectivo de la comunidad.

La calidad del servicio y su relación con el uso del Agente Multired del Banco de la Nación de la Ciudad de la Oroya, año 2021

2026-02-10T20:08:50Z

La calidad del servicio y su relación con el uso del Agente Multired del Banco de la Nación de la Ciudad de la Oroya, año 2021 Yañez Alor, Karen Nathaly La calidad del servicio, es considerada como un factor importante ante la satisfacción del uso del servicio, por ello, la presente investigación tiene por finalidad definir la relación entre la calidad del servicio y su relación con el uso del agente multired del Banco de la Nación de la Ciudad La Oroya 2021, la metodología utilizada estuvo centrada en la investigación no experimental, de carácter descriptivo correlacional en donde se explicó cada una de las variables de estudio y se estudió su relación en un tiempo determinado, teniendo como principal resultados que el coeficiente de Perason de 0,863 y un nivel de significancia de 0,000 lo que indica que existe una relación significativa entre ambas, considerando que la calidad del servicio se relaciona con el uso del agente multired. Por lo que se concluye que la relación entre la calidad del servicio y su el uso del agente multired del Banco de la Nación de la Ciudad La Oroya 2021 es significativo.

Incentivos laborales y la satisfacción del talento humano de la Empresa Hermes Transportes Blindados – Sede Huacho 2021

2025-12-11T19:27:37Z

Incentivos laborales y la satisfacción del talento humano de la Empresa Hermes Transportes Blindados – Sede Huacho 2021 Flores Romero, Lendy Heidi Objetivo: Determinar la relación entre los incentivos laborales y la satisfacción laboral del talento humano en la empresa Hermes Transporte Blindado- sede Huacho, 2021.Materiales y Métodos: Tipo de Investigación es aplicado con enfoque cuantitativo, no experimental y trasversal. La muestra estuvo compuesta por 66 trabajadores de la empresa de Transporte Blindado Hermes sede Huacho. Técnica de recolección fue encuesta Resultados indicaron que, el 37,9% de los encuestados afirman mantener una respuesta neutral ante la variable Incentivos Laborales, es decir su percepción no es ni negativa ni positiva frente a la variable. Además, el 62.1% de los encuestados consideran estar “de acuerdo” con los Incentivos Laborales generados por la empresa. Asimismo, el 9,1% de los encuestados afirman estar en desacuerdo con respecto a la Satisfacción Laboral del Talento Humano. Asimismo, se observó que; el 37.9% de los encuestados manifiestan una posición neutral frente a la Satisfacción Talento Humano. Por otro lado, el 53% de la muestra manifiestan una aposición de estar de acuerdo con relación a la Satisfacción Laboral. Conclusión: Los resultados indican que hay relación entre la variable incentivos laborales y la variable satisfacción laboral, se observar un coeficiente de Rho de Spearman (,751) lo que indica una correlación positiva considerable. Los resultados estadísticos con un pvalor de 0.000 son menores a pvalor <0.05, en tal sentido, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna, la cual indica que; los incentivos laborales se relacionan con la satisfacción laboral del talento humano en la empresa Hermes Transporte Blindado- sede Huacho, 2021.