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dc.contributor.advisorOlaya Maza, Pepe Franciscoes_PE
dc.contributor.authorDíaz García, Jessica Yolandaes_PE
dc.date.accessioned2023-04-13T21:12:23Z
dc.date.available2023-04-13T21:12:23Z
dc.date.issued2023-01-18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/7445
dc.description.abstractObjetivo: La investigación se formuló con el fin de determinar la existencia o no de relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión- Huacho 2022. Métodos: El estudio se abordó con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de corte transversal. La muestra lo conformaron los 60 trabajadores administrativos seleccionados aleatoriamente, a quienes se les suministró un cuestionario compuesto por 23 ítems para medir la gestión del talento y una escala conformado por 21 ítems para medir el desempeño laboral. Para estimar la fiabilidad de ambos instrumentos se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach, los cuales presentaron valores de 0.886 y 0.912 respectivamente Resultados: Con respecto a la gestión del talento se encontró que del total de 60 trabajadores el 60.0 % perciben que la gestión del es regular, el 31,7% perciben que hay una adecuada gestión y un 8,3% perciben que hay una inadecuada gestión del talento. Así mismo con respecto al desempeño laboral se encontró que el 41.7 % de los trabajadores muestran un desempeño deficiente, el 30.0 % muestran un desempeño regular y un 28,3% presentan un desempeño eficiente. Conclusión: Se determinó que hay una correlación lineal positiva alta y estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, esto quedó comprobado con los resultados del estadístico Rho de Spearman, (p < .05; ρ = .883).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjecttalento humanoes_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en la universidad nacional Joséfaustino Sánchez Carrión De Huacho, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineSociologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Sociologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15593004
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8256-3805es_PE
renati.author.dni40074805
renati.discipline314086es_PE
renati.jurorRomero Alva, Hector Florencioes_PE
renati.jurorGuzman Basilio, Suarezes_PE
renati.jurorOviedo Aldave, Victor Geronimoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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