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dc.contributor.advisorGonzales Añorga, Carlos Maximoes_PE
dc.contributor.authorCamillo Anaya, Yhomira Alexandraes_PE
dc.date.accessioned2022-10-10T19:54:39Z
dc.date.available2022-10-10T19:54:39Z
dc.date.issued2021-12-30
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/6654
dc.description.abstractObjetivo: Determinar de qué manera el salario emocional influye en el rendimiento laboral del personal administrativo en la empresa PSP S.A.C. Grupo Redondos Huacho, 2019. Métodos: La población de estudio fueron 120 colaboradores administrativos de la empresa PSP S.A.C. – Grupo Redondos, tomándose como muestra un total de 52 colaboradores. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario en la escala de likert. Se consideraron las dimensiones: oportunidad de desarrollo, bienestar laboral, entorno laboral, competencia laboral y productividad laboral. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,792). Resultados: Respecto al “Salario emocional”, el 98% mencionó que la empresa nunca proporciona capacitaciones orientadas a reforzar el trabajo diario, y que su jefe inmediato no contribuye en su crecimiento personal y laboral; el 94 % mencionó que la remuneración no está asignada de acuerdo al desempeño y logro; el 91% menciono que casi nunca la empresa se preocupa por su salud laboral. Asimismo, respecto al “Rendimiento laboral”, el 58% menciono que casi nunca el personal tiene la actitud para innovar en el trabajo. Y finalmente el 48% menciono que casi nunca los resultados propuestos, son los resultados obtenidos. Conclusión: con el estudio se demuestra que existe una correlación positiva alta y muy significativa (rho = 0,897; p= 0,00) por lo que se concluye que el salario emocional influye significativamente en el rendimiento laboral del personal administrativo en la empresa PSP S.A.C.- Grupo Redondos Huacho, 2019.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectOportunidad de desarrolloes_PE
dc.subjectBienestar laborales_PE
dc.subjectEntorno laborales_PE
dc.subjectCompetencia laborales_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.titleSalario emocional y rendimiento laboral del personal administrativo en la empresa PSP S.A.C. Grupo Redondos Huacho, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15762004
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9196-2093es_PE
renati.author.dni75510268
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorLuna Neyra, Miguel Ángeles_PE
renati.jurorCoronado Espinoza, Jesus Jacoboes_PE
renati.jurorCaro Soto, Félix Giles_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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