Relación entre las condiciones de trabajo y el clima laboral del personal administrativo del Vicerrectorado de Investigación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el año 2020

Abstract

Objetivo: “Determinar el grado de relación que existe entre las Condiciones de Trabajo y el Clima Laboral del Personal Administrativo del Vicerrectorado de Investigación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el año 2020”. Materiales y Métodos: Este trabajo es “de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental. La muestra es 21 Personal Administrativo del Vicerrectorado de Investigación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Realizamos la prueba de normalidad para conocer el uso del estadístico para el contraste de hipótesis, cuyo resultado nos encamino a elegir Shapiro-Wilks, al ser la muestra menor a 50”. Resultados: De los 21 muestreados a quienes se le aplicó el instrumento obtuvimos los siguientes resultados: el 5% (30) respondieron totalmente en desacuerdo, el 5% (30) respondieron en desacuerdo, el 6% (35) respondieron ser neutrales, el 41% (260) respondieron de acuerdo, el 44% (275) respondieron totalmente de acuerdo, respecto a si “existe relación entre las variables Condiciones de Trabajo y el Clima Laboral”. Para saber “la correlación que existen entre las dos variables anteriormente mencionadas, se hizo uso del estadístico no paramétrica Rho de Spearman, donde la significancia asintótica (P Calculado) fue de 0.000, menor que el nivel de significación 0.05, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna (hipótesis del investigador)”. Conclusión: el trabajo concluye que “Las Condiciones de Trabajo se relacionan con el Clima Laboral del Personal Administrativo del Vicerrectorado de Investigación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el año 2020”, con un coeficiente de correlación de 0.845**, donde se demostró que existe una Correlación Positiva muy Fuerte