Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019

Abstract

El objetivo: la presente tesis denominada” Clima Organizacional que contribuye al desempeño Laboral de los trabajadores en la Clínica San Bartolomé, Distrito de Huacho año 2019”. Esta investigación nos permitirá determinar de qué manera el clima organizacional contribuye al desempeño laboral de los trabajadores de la Clínica San Bartolomé; Distrito de Huacho año 2019. Métodos: Esta investigación es de enfoque de Tipo Aplicativo nivel Correlacional y diseño no experimental al no manipularse las variables de investigación y de enfoque mixto, es decir el cualitativo y cuantitativo. Resultados: Se encuestó a una población de 90 trabajadores de la Clínica San Bartolomé; siendo la muestra representativa de 73 trabajadores. En cuanto al instrumento que se utilizaron en la presente investigación fueron la encuesta, el cuestionario de la formulación y elaboración de las preguntas de la encuesta. En relación a la recolección de datos, se aplicó un cuestionario sobre las dos variables en general de 25 Ítems con una amplitud de escala de Likert con cinco categorías (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca). Para medir la correlación que existe entre estas dos variables se utilizó el estadístico no paramétrica Rho de Spearman, obteniendo el siguiente resultado para la prueba hipótesis principal. Conclusión: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño Laboral de los trabajadores en la Clínica San Bartolomé, Distrito de Huacho año 2019. Además, la correlación Rho de Spearman es de 0.635, de acuerdo a la escala de Bisquerra dicha correlación es directa y moderada.