Tipos de cultura organizacional y desempeño laboral del personal asistencial de salud, hospital de Barranca – Cajatambo, 2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera los tipos de cultura organizacional influyen en el desempeño laboral del personal asistencial de salud, Hospital de Barranca – Cajatambo, 2018. La metodología fue de diseño no experimental, transversal, correlacional causal. La población fue de 326 miembros del personal y la muestra de 176 miembros del personal. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumento el cuestionario. La validación del cuestionario se realizó con la prueba estadística de Kaiser-Meyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach (0,851). Los resultados respecto a los tipos de cultura organizacional en la dimensión de cultura autoritaria coercitiva, el 41,5% de los encuestados señalan que el sistema de recompensas y sanciones del hospital únicamente no hace hincapié en las sanciones y las medidas disciplinarias; en la dimensión de cultura participativa el 43,2% indican que el proceso de decisión del hospital no se basa en la delegación de poder a la base jerárquica de la institución. Respecto a desempeño laboral, en la dimensión de motivación del trabajador el 58,5% de los encuestados mencionaron que no logran todo lo que se proponen dentro del hospital; en la dimensión de capacidades del trabajador el 47,1% mencionaron que no tienen la habilidad de comunicarse fácilmente con sus compañeros de trabajo y usuarios. Se utilizó la Prueba Rho de Spearman. Existe una correlación alta y muy significativa (p =0,000< 0,05; r = 0, 633), por lo que se concluye que los tipos de cultura organizacional influyen en el desempeño laboral del personal asistencial de salud, Hospital de Barranca – Cajatambo, 2018