dc.contributor.advisor | Agurto Tavara, Elvia Mercedes | es_PE |
dc.contributor.author | Leyva Feijoo, Nark Lady Hillnadya | es_PE |
dc.contributor.author | Salis Leon, Liz Karina | es_PE |
dc.date.accessioned | 2019-03-18T15:21:20Z | |
dc.date.available | 2019-03-18T15:21:20Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14067/2372 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Determinar cómo se presenta el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa COGORNO S.A., Callao. Métodos: la población es de 350 trabajadores, tanto empleados (130) como obreros (220), se tomó una muestra de 66 trabajadores. El tipo de investigación fue básica, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal y con un enfoque cuantitativo. Se utilizó el instrumento; Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). Resultados: Los resultados obtenidos muestran que el compromiso organizacional de los trabajadores es promedio asimismo en la dimensión de compromiso afectivo se observa que 60,60% presenta un compromiso alto, por otro lado, la dimensión de continuidad un 81,80% presenta un compromiso de continuidad promedio y en la dimensión normativa un 48,48% presenta un compromiso normativo promedio. Conclusión: Se concluye que los trabajadores poseen un compromiso promedio | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Compromiso afectivo | es_PE |
dc.subject | Compromiso de continuidad | es_PE |
dc.subject | Compromiso normativo | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa COGORNO S.A., Callao - Lima, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Trabajo Social | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Ciencias Sociales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Trabajo Social | es_PE |
dc.subject.ocde | Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Other social sciences | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_PE |
renati.advisor.dni | 15594016 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7518-2249 | es_PE |
renati.author.dni | 60609505 | |
renati.discipline | 923026 | es_PE |
renati.juror | Gamarra Lopez, Olga Marina | es_PE |
renati.juror | Castillo Alva, Margot Albina | es_PE |
renati.juror | Oviedo Aldave, Victor Geronimo | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |