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dc.contributor.advisorCaro Soto, Félix Giles_PE
dc.contributor.authorRoque Vargas, Claudia Lizes_PE
dc.date.accessioned2018-10-05T20:28:27Z
dc.date.available2018-10-05T20:28:27Z
dc.date.issued2018es_PE
dc.identifier.citationFormato APAes_PE
dc.identifier.otherTFCE_ 03_01es_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1855es_PE
dc.description.abstractObjetivo: Establecer de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017. Métodos: La población está representada por 21 trabajadores de la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho. Se utilizó la técnica de la encuesta e instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: conocimiento, habilidad, juicio, actitud, motivación para el desempeño, ambiente para el desempeño y capacidad para el desempeño. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,912). Se utilizó la Correlación de Pearson. Resultados: Respecto a la gestión del talento humano el 76,2% considera no tener las capacidades y habilidades necesarias para desempeñar sus actividades laborales, el 71,4% no aplica sus conocimientos adquiridos en sus actividades laborales diarias, el 71,4% no juzga los hechos que ocurren de forma objetiva y tampoco considera o examina con imparcialidad un asunto laboral y, 85,7% no transmite una actitud que sirve de ejemplo para los demás. Así mismo, respecto al desempeño laboral el 61,9% considera que casi nunca logra sus metas con respecto a las expectativas que los demás tienen de su persona y tampoco evita tener conflictos con sus compañeros de trabajo, 66,7% manifestó que la universidad no otorga el equipo y materiales necesarios para cumplir eficientemente tus labores y, un poco menos del 50% considero que no pone en práctica en su centro laboral sus habilidades de comunicación. Conclusión: Con un nivel de significancia p = 0,010 < 0,05 que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huachoes_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNJFSCes_PE
dc.subjectConocimientoes_PE
dc.subjectHabilidades_PE
dc.subjectJuicioes_PE
dc.subjectMotivación para el Desempeñoes_PE
dc.subjectAmbiente Para el Desempeñoes_PE
dc.subjectCapacidad para el Desempeñoes_PE
dc.titleGestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la oficina de planificación, presupuesto e infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE


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