Liderazgo transformacional y cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2024

Abstract

Objetivo: determinar la relación significativa entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la municipalidad distrital de Paramonga durante el 2024. Metodología: El tipo de investigación que se realizó fue básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal y de enfoque cuantitativo. Teniendo una muestra de 104 personas, la técnica que se empleo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con 32 ítems para la variable X y 22 ítems para la variable Y, con una prueba de Rho de Spearman. Resultados: Se demostró la hipótesis alterna al hallar el valor p = 0,000 y ser menor a 0,05; teniendo el valor del coeficiente Rho de Spearman = 0.841 nos indica estadísticamente que existe una correlación positiva alta, por lo tanto, se acepta H1, con respecto a la hipótesis general. Además, el 64.4% de los encuestados sostienen que el liderazgo transformacional empleado por los responsables de dirigir la municipalidad en estudio es alto y el 63.5% de los encuestados sostienen que la cultura organizacional definidas y empleadas dentro de la municipalidad en estudio es buena. Conclusiones: Existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la municipalidad distrital de Paramonga durante el 2024