Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2026

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2026. Metodología: La presente investigación es de tipo básica, tiene un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y de diseño no experimental. La muestra estuvo compuesta por 55 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura y se les aplicó el cuestionario de preguntas. Resultado: Según el análisis de los resultados, se obtuvo que el 31% de los trabajadores considera que existe una buena “Gestión de Recursos Humanos”. Por otro lado, 27% consideran que existe un buen desempeño laboral en el municipio distrital de Huaura. Asimismo, según correlación de Spearman se llego a evidenciar un porcentaje de valor de 0,748 con una Sig.<0.05 entre “La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2026”, pudiendo decir que se consideró positiva significativa. Conclusión: Se considera que la gestión de recursos humanos se relaciona significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2026