Clima laboral y desarrollo organizacional en el contexto de la COVID_19 en el área de inmunizaciones del Hospital Regional de Huacho

Abstract

Objetivo: determinar la relación que existe entre el clima laboral y el desarrollo organizacional, en el contexto de la COVID-19, en el área de inmunizaciones del Hospital Regional de Huacho. Para esta investigación la muestra fue de 48 trabajadores del área de inmunizaciones de la mencionada institución, utilizando como instrumento de recolección de datos, una encuesta con escala Likert, con 19 ítems para la variable Clima laboral, y 9 ítems para la variable Desarrollo organizacional. Siendo este estudio de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Para demostrar la hipótesis de la investigación se aplicó el estadístico Rho de Spearman obteniéndose la significancia asintótica (p=0,000) menor que el 5% (0,05). Entonces existe evidencia estadística que permite rechazar la hipótesis nula y se aceptar que el clima laboral tiene una relación directa con el desarrollo organizacional, en el contexto de la COVID-19, en el área de Inmunizaciones del Hospital Regional de Huacho. Además, la correlación Rho de Spearman es positiva y moderada de 0.702. Es decir, en dicha institución pocas veces logra mantener, adecuadas condiciones físicas y psicológicas del trabajo, una efectiva estructura organizacional, y un óptimo liderazgo; de manera que, ésta lleva un regular cambio planeado del desarrollo organizacional a aquellas intervenciones en procesos humanos, intervenciones de administración de recursos, e intervenciones estratégicas