Gestión estratégica de recursos humanos y eficiencia empresarial en empresas agroexportadoras de la Provincia de Huaura 2025

Abstract

El objetivo general de la investigación fue analizar la relación entre la gestión estratégica de recursos humanos y la eficiencia empresarial en empresas agroexportadoras de la provincia de Huaura, 2024. En cuanto a la metodología aplicada, la investigación es de tipo básica o teórica, para su desarrollo se utilizó el enfoque cuantitativo y es de nivel descriptivo correlacional, se trabajó con una población de 120 personas debidamente estratificadas, pertenecientes a empresas agroexportadoras establecidas en la provincia de Huaura, para determinar el tamaño de la muestra se aplicó la fórmula de muestreo para poblaciones finitas, determinándose 52 personas, a quienes se les aplicó dos cuestionarios de 15 preguntas cada uno en razón al número de variables de investigación, diseñándose las alternativas de respuestas bajo el modelo de la escala de satisfacción de Likert. En cuanto al principal resultado, podemos afirmar que el 53.8% de los encuestados califican de media o regular la gestión estratégica de recursos humanos que se aplica en sus empresas, este resultado sugiere la necesidad de implementar mejorar a los procesos ya que las actividades claves como planificación, capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño, muestran resultados disímiles que al final terminan afectando a la gestión integral de la empresa. La conclusión principal, es que existe una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre la gestión estratégica de recursos humanos y la eficiencia empresarial (ρ = 0,724; p < 0,001; n = 52), esto ha sido el resultado de aplicar la prueba de correlación Rho de Spearman.