Liderazgo y desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho - 2023

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre Liderazgo y el desempeño laboral en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho-2023. Metodología: El presente estudio se llevó a cabo con un enfoque cuantitativo y un diseño transversal de tipo no experimental. Esta investigación, de tipo básico y con un nivel correlacional, buscó explorar la vinculación entre las variables examinadas sin realizar ninguna manipulación. Se contó con una muestra de 153 individuos, a los cuales se les aplicó un cuestionario estructurado como técnica de encuesta. El cuestionario estuvo conformado por 10 preguntas relacionadas a la variable X y 9 preguntas para la variable Y. Además, para el análisis de la información y la identificación de la correlación entre las variables, se utilizó la prueba Rho de Spearman. Resultados: El análisis de los datos reflejó una correlación positiva moderada entre las variables evaluadas, la cual se manifiesta en un coeficiente de Rho de Spearman de 0. 635. Este resultado tuvo relevancia estadística, dado que el valor p obtenido (0.000) fue menor a 0.05, lo que llevó a aceptar la hipótesis alterna (H1) en el contexto de la hipótesis general. Además, los resultados descriptivos señalaron que el 71. 9% de los encuestados ve el liderazgo en un nivel medio, mientras que el 77. 8% opinó que el desempeño laboral en la institución es regular. Conclusiones: El liderazgo se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho- 2023.