Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión

Abstract

Se consideró el objetivo: Determinar la relación que existe entre la Gestión por competencias y el Desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Desde el ámbito metodológico, se consideró este aporte como: De tipo básica, por la generación de conocimientos nuevos sobre las variables, Transversal correlacional causal, ya que se recabó los datos pertinentes una sola vez, se deseó hallar cómo se relacionan las variables y su relación causa-efecto, con Enfoque cuantitativo, ya que se empleó escalas numéricas para caracterizar los datos que se recopilaron, se consideró una población de 524 trabajadores del personal administrativo, se empleó el cuestionario (de tipo Likert). Acorde a los resultados, sobre la 1° variable, se evidenció niveles altos, y sobre la 2° variables se evidenció niveles regulares y deficientes. Se concluyó que estas tuvieron correlación, habiendo sido de 0.510, con una Sig.=<0.000, siendo significativa. Llegando a entender que esta se consideró positiva y moderada.