Cultura organizacional y desempeño laboral el área de estrategias sanitarias de prevención y control de tuberculosis, RIS Barranca Cajatambo 2023

Abstract

En esta investigación se exploró cómo la Cultura Organizacional afecta varios aspectos del desempeño dentro del área de estrategias sanitarias para la prevención y control de tuberculosis en Ris Barranca Cajatambo durante 2023. Se evaluaron las relaciones entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, la Eficiencia en el Trabajo, la Calidad del Trabajo, y la Adaptación y Flexibilidad. Los resultados obtenidos destacan la importancia de una cultura organizacional sólida para mejorar los principales indicadores de rendimiento en el sector sanitario. Los resultados mostraron una correlación positiva moderada de 0.479 entre Cultura Organizacional y Desempeño Laboral, con una significancia estadística de 0.027. Esto indica que una cultura organizacional efectiva está asociada con un mejor desempeño en las tareas laborales de los empleados, resaltando la necesidad de un entorno de trabajo que apoye y motive a los empleados para maximizar su rendimiento. En relación con la Eficiencia en el Trabajo, se observó una correlación positiva de 0.549 con un valor p de 0.015, sugiriendo que una cultura organizacional positiva está vinculada a una mayor eficiencia en las operaciones. Esto implica que un entorno que promueva la optimización y la mejora continua facilita un uso más eficiente de los recursos y mejora la productividad de los empleados. La relación entre Cultura Organizacional y Calidad del Trabajo mostró una correlación de 0.539 con un valor p de 0.043, indicando que una cultura que valore la excelencia y el apoyo mutuo se refleja en una mayor calidad del trabajo. Este hallazgo sugiere que reforzar la cultura organizacional puede tener un impacto positivo en los estándares de calidad y el compromiso con los resultados. Finalmente, la correlación significativa de 0.637 entre Cultura Organizacional y Adaptación y Flexibilidad, con un valor p de 0.024, pone de manifiesto cómo una cultura que promueva la adaptabilidad y la flexibilidad ayuda a los empleados a enfrentar mejor los cambios y desafíos. En resumen, los resultados sugieren que una cultura organizacional robusta es esencial para mejorar el desempeño laboral, la eficiencia, la calidad del trabajo y la capacidad de adaptación, lo que resulta en beneficios significativos para las estrategias de prevención y control de enfermedades.