La comunicación interna y el trabajo en equipo de los trabajadores de la Caja Municipal de Sullana en tiempos de COVID 19, Huacho 2022

Abstract

El objetivo de la investigación fue Determinar si existe influencia entre la Comunicación Interna y el Trabajo en Equipo de los Trabajadores de la Caja Municipal de Sullana en Tiempos de COVID 19, Huacho 2022. Métodos: la investigación es aplicada, de diseño no experimental transeccional correlacional-causal; la población fue 36 trabajadores (funcionarios, asesores y administrativos) de la Caja Municipal de Sullana. La muestra fue poblacional; la fiabilidad de los instrumentos comunicación interna y trabajo en equipo obteniendo 0,946 y 0,980 respectivamente. Resultados: La comunicación interna los 36 trabajadores respondieron a de la siguiente manera: el 5.56% (2) en el nivel bajo, el 19.44% (7) en el nivel medio y el 75.00% (27) el nivel alto; no está fluyendo adecuadamente la comunicación interna lo que está conllevando a no alcanzar los objetivos institucionales exitosamente. Y respecto al trabajo en equipo respondieron el 2.78% (1) en el nivel bajo, el 22.22% (8) en el nivel medio y el 75.00% (27) en el nivel alto, aún no está bien coordinado planificado, organizado el trabajo en equipo ya que algunos trabajadores tienen cierta falencia en la falta motivación, reconocimiento, sinergia, flexibilidad, objetivo en común, relaciones, rendimiento esto conlleva a no cumplir los objetivos institucionales adecuadamente. Conclusiones: Se ha demostrado que la Comunicación Interna influye significativamente en el Trabajo en Equipo de los Trabajadores de la Caja Municipal de Sullana en Tiempos de COVID 19, Huacho 2022. Con un nivel de 0,01 y un sig. (bilateral) de 0,000 y un coeficiente de correlación de 0,876**