Doctorado en Administración

Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022

Wed, 08 Apr 2026 00:00:00 GMT

Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022 Maguiña Ruiz, Donato Amador El presente estudio denominado: "Gestión y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022", se clasifica como una investigación básica de nivel correlacional. Su objetivo es identificar la relación entre las variables de gestión administrativa y satisfacción laboral. en este caso, ha sido empleado un diseño no experimental de corte transversal, lo que significa que no se llevaron a cabo manipulaciones de las variables independientes. La población requerida estuvo compuesta por 85 empleados, y se realizó un muestreo censal encuestando a 68 de ellos. Para el logro de datos relevantes, ha sido utilizada la técnica de encuesta, empleándose para ello un cuestionario de preguntas cerradas que fue elaborado según las dimensiones e indicadores de las variables en estudio. Posteriormente, se aplicó este instrumento para recolectar información, la cual fue procesada mediante ecuaciones estadísticas, empleándose el software SPSS 25.0. Durante el proceso de análisis e interpretación de datos se consideran tablas y gráficos estadísticos, llegando finalmente a la conclusión de que existe una correlación directa entre las prácticas de gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura en 2022. El estudio se ha organizado en un formato estructurado que comprende seis capítulos, con sus correspondientes indicadores, evidenciando así el estudio con datos estadísticos suficientes.

TIC y su relación con la gestión hospitalaria del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto – Supe 2023

Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT

TIC y su relación con la gestión hospitalaria del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto – Supe 2023 Cristobal Gaitan, Francisco Javier Objetivo: “Determina la relación entre el usos de las TICs y la gestión hospitalarias en el hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto - Supe 2023”. Materiales y Métodos: La muestra estuvo conformados con 126 asistenciales, que pasaron los filtros de inclusión e exclusión, se decidió por utilizarse la encuesta como técnica para recoger datos y de instrumento se seleccionó al cuestionario, en el contexto de la estructura metodológico el estudio tuvo las características de un modelo cuantitativos, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de tipo aplicada, de otro lado se realizó la prueba de normalidad para conocerse como estarían nuestros datos, de igual forma saber el uso del estadístico adecuado en la comparación de hipótesis. Resultados: De la sumatoria total de las frecuencias de los datos de la V1 y V2: 469 que representa el 13.3% dijeron NUNCA, 238 que representa el 6.7% dijeron CASI NUNCA, 554 que representa el 15.7% dijeron ALGUNAS VECES, 1457 que representa el 41.3% dijeron CASI SIEMPRE, 810 que representa el 23% dijeron SIEMPRE, entendiendo que las variables si tuvieron relación. Mediante la prueba de normalidad de los datos, los resultados indican que tiene una distribución no paramétrica, este resultado nos indicó que para la comprobación de hipótesis se ha de utilizar la técnica de Rho de Spearman, esta técnica de correlación arrojó como resultados un valor de 0,957, junto a una Sig.=0.000 (<0.05), valor que está por debajo del NS 0.05, conllevando a aceptar la Hipótesis alterna formulada. Conclusión: El trabajo concluyó demostrando un alto rango de relación entre las dos variables de positiva perfecta en el hospital referido.

Planeamiento estratégico y su influencia en el posicionamiento de marca en los restaurantes categorizados del Distrito de Huacho – Huaura 2024

Mon, 16 Mar 2026 00:00:00 GMT

Planeamiento estratégico y su influencia en el posicionamiento de marca en los restaurantes categorizados del Distrito de Huacho – Huaura 2024 Samanamud Malca, Sixto El presente trabajo de investigación estudia planeamiento estratégico y el posicionamiento de Marca en los restaurantes categorizados del Distrito de Huacho – Huaura 2024.. El tipo de investigación fue básica, el nivel de investigación correlacional, con diseño no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo. Se comprobó la hipótesis mediante la aplicación de un instrumento de recolección de datos, encuestándose a una población determinada; dado que la población era pequeña, se utilizó la totalidad de esta como muestra. La técnica empleada en la presente investigación fue la encuesta, construyéndose un cuestionario con preguntas diseñadas para medir las variables del estudio. Posteriormente, se aplicó el instrumento para recolectar los datos, los cuales fueron procesados estadísticamente utilizando el paquete SPSS 25.0. Para el análisis e interpretación de los datos se consideraron tablas y figuras estadísticas, lo que permitió llegar a la conclusión general: Se determinó que el planeamiento estratégico influye significativamente con el posicionamiento de Marca en los restaurantes categorizados del Distrito de Huacho – Huaura 2024, con una correlación de Spearman de 0,810, lo que indica una correlación positiva alta, es decir, existe una relación estrecha y positiva entre la implementación de un planeamiento estratégico y el éxito en el posicionamiento de la marca en estos restaurantes. El estudio se estructuró en un cuerpo organizado de contenidos compuesto por seis capítulos, con sus respectivos subcapítulos o componentes, demostrando así que la investigación cuenta con suficientes evidencias estadísticas.

Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores del Club Tennis Huacho 2025

Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT

Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores del Club Tennis Huacho 2025 Minaya Rosas De La Vega, Frank Fitzgerald Objetivo: determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores del Club Tennis Huacho 2025. Correspondió a tener enfoque cuantitativo, siendo también de tipo básica, teniendo diseño no experimental, siendo además de corte transversal y correspondió al nivel correlacional, se refirieron 35 trabajadores para la población, y también esta cantidad conformó la muestra, se empleó como instrumento el cuestionario. Se llegó a obtener que el 40% de los trabajadores consideran en un nivel alto al liderazgo y el 37,14% consideró al desempeño laboral en el nivel medio. Sobre los resultados inferenciales, refirieron que la significancia entre las variables llegó a ser de 0,002, con lo cual, se puede mencionar que las variables tuvieron relación significativa. Y la correlación entre las variables llegó a ser de 0,503, considerándose como positiva moderada